Le chien, nouveau babyfoot des RH ?

Pendant longtemps, le babyfoot a eu la lourde mission de prouver que l’on pouvait être sérieux au travail sans être triste. On le plaçait dans un coin de l’open space, à côté d’une machine à café un peu capricieuse, et le tour était joué : ici, on « casse les codes ».

Puis le télétravail est arrivé, les habitudes ont changé, et le babyfoot s’est retrouvé un peu seul. Enfin, pas tout à fait : sous les bureaux, une nouvelle présence a pris ses quartiers. Elle a quatre pattes, une laisse accrochée à une chaise et un avis très clair sur l’heure de la promenade.

Le chien serait-il devenu le nouvel argument des entreprises pour faire revenir les équipes au bureau ?

Chez Poilu.s Paris, Marie et Anne accompagnent les entreprises qui veulent accueillir des chiens dans leurs locaux. Pas juste leur laisser un coin au fond de l’open space, entre l’imprimante et les câbles qui traînent. L’idée est plutôt de faire les choses bien.

Car le sujet ne sort pas de nulle part. En France, plus d’un foyer sur deux vit avec un animal. Et pour beaucoup, le chien n’est plus celui qui attend sagement dans le jardin : il partage les week-ends, les vacances, les cafés du dimanche… et, depuis quelques années, les réunions Teams.

« Nous n’avons pas créé le besoin, nous sommes venues structurer une transformation déjà en marche », expliquent les fondatrices de Poilu.s Paris.

Le télétravail a, il faut le dire, été une belle période pour les chiens. Leur humain était là toute la journée, disponible pour une caresse entre deux tableaux Excel et une sortie express après l’appel de 11 h 30. Alors, lorsque le retour au bureau est devenu plus insistant, la question s’est posée : que fait-on de ce colocataire qui n’a jamais signé son contrat, mais qui occupe clairement une place centrale dans l’équipe ?

D’un côté, les entreprises veulent revoir leurs salariés en présentiel. De l’autre, les propriétaires de chiens aimeraient éviter de les laisser seuls toute la journée. Le compromis tient parfois en un mot : dog-friendly.

« Ce n’est pas une contrepartie, c’est une réconciliation entre vie perso et vie pro », précisent Marie et Anne.

Et c’est sans doute là que la comparaison avec le babyfoot s’arrête. Le babyfoot disait : « on sait aussi s’amuser ». Le chien dit plutôt : « on a compris que la vie ne s’arrête pas devant la porte du bureau ».

Évidemment, le sujet peut aussi arranger les entreprises. Un chien au bureau peut donner envie de revenir sur site. Il faut simplement éviter qu’il devienne le petit argument trop mignon censé faire oublier les trajets, les journées trop longues ou les réunions qui auraient pu être un mail. Un chien n’est pas un avantage en nature avec une truffe.

En France, l’idée progresse tranquillement. Peut-être parce que nous avons encore tendance à bien séparer les cases : le travail d’un côté, la vie personnelle de l’autre. Et parce qu’il y a toujours quelqu’un pour demander : « Très bien pour le chien de Paul, mais si Marie veut venir avec son furet ? »

La question est légitime. Mais elle raconte aussi notre difficulté à faire de la place aux vies réelles, avec ce qu’elles ont de joyeux, de poilu et parfois d’un peu imprévisible.

Le babyfoot appartient à une époque qui voulait donner au bureau des airs de salle de jeux. Le chien, lui, appartient peut-être à une époque qui cherche simplement à rendre le quotidien un peu plus vivable.

Et, entre nous, il a déjà un avantage sur le babyfoot : personne ne lui reproche de faire du bruit quand il célèbre une victoire.